আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স (AI) চাকরির বাজারে গতি এনেছে, কিন্তু আপনার ভবিষ্যৎ এখনো আপনার হাতেইমোঃ মনিরুল হাসান, সিনিয়র ম্যানেজার – এইচআর অ্যান্ড অপারেশনস লিড,

ব্রাদার্স লিকুইফাইড পেট্রোলিয়াম গ্যাস লিমিটেড। বাংলাদেশের চাকরি বাজার খুব দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। চাকরির বিজ্ঞপ্তি থেকে, সিভি সর্টিং, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, ইত্যাদির জন্য এআই ব্যবহৃত হচ্ছে। একদিকে, কাজ দ্রুত হচ্ছে, অন্যদিকে, এআই প্রতিযোগিতা বাড়িয়েছে। তবে, একটি বিষয় স্পষ্ট, সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে, মানব যুক্তি এখনও সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য। এইচআর এবং অপারেশন ম্যানেজমেন্টে বহু বছরের কাজের পর, মি. মনিরুল হাসান বিশ্বাস করেন এআই তথ্য প্রক্রিয়াকরণের গতি বাড়িয়েছে, কিন্তু মূল্যায়নমূলক সিদ্ধান্ত এখনও মানুষের হাতে থাকবে। তিনি বলেন: "এআই রিপোর্ট প্রস্তুত করতে পারে, তথ্য বিশ্লেষণ করতে পারে, এবং প্রি-স্ক্রিনিং করতে পারে। এটি সংস্থাকে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে দেয়। কিন্তু, কে প্রকৃত অর্থে টিমে ফিট হবে, কে চাপের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে পারবে, কে দীর্ঘ সময় ধরে টিকে থাকতে পারবে, এইগুলো এখনও বিষয়গত সিদ্ধান্ত।" এআই চাকরিপ্রার্থীদের জন্য কি করছে এবং করবে ভুল বোঝাবুঝির জন্য কিছু জায়গা থাকতে পারে। এআই আপনার চাকরি নেবে না। বরং, এটি কিছু কাজ দ্রুত করছে। এখানে আজকের চাকরির বাজারে এআই ব্যবহৃত হওয়ার সাধারণ পদ্ধতিগুলি দেওয়া হলো: প্রাথমিক সিভি ও প্রোফাইল স্ক্রিনিং ট্রেন্ড খুঁজে বের করতে তথ্য বিশ্লেষণ করা কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতার তুলনামূলক বিশ্লেষণ আচরণগত প্যাটার্ন বিশ্লেষণ এটি কী বোঝায় তাহলে এর মানে হচ্ছে, সিভি জমা দেওয়ার পর একজন মানুষের নজর দেওয়ার আগেই একটি সিস্টেম নজর রেখে ফেলছে। সুতরাং, সিভি তে অন্তর্ভুক্ত অগোছালো, অপ্রাসঙ্গিক, এবং অতিরঞ্জিত তথ্য আগের চেয়ে বেশি ঝুঁকির সম্মুখিন হতে পারে। কেন শেষ সিদ্ধান্ত এখনো মানুষের হাতেই চাকরি পাওয়া শুধু তথ্যের খেলা না। এটি আচরণ, মানসিকতা এবং বাস্তব পরিস্থিতিতে মানুষ কেমন প্রতিক্রিয়া দেখায় সেটার বিষয়। একজন প্রার্থীর কথা বলার ধরন আত্মবিশ্বাসের মাত্রা দ্বিধা বা সম্ভাবনার ইঙ্গিত টিমে কাজ করার মানসিকতা প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সাথে মানানসই হওয়া এসব সূক্ষ্ম বিষয় AI পুরোপুরি ধরতে পারে না। মনিরুল হাসানের ভাষায়,একজন প্রার্থীর কথার ভেতরে যে দ্বিধা বা সম্ভাবনা লুকিয়ে থাকে, সেটা অভিজ্ঞ মানুষ বুঝতে পারে। সফটওয়্যার সেখানে থেমে যায়। এই কারণেই ইন্টারভিউ, গ্রুপ ডিসকাশন, আচরণগত প্রশ্ন এখনো গুরুত্বপূর্ণ। চাকরির বাজারে এই পরিবর্তনের প্রভাব প্রযুক্তি যত বাড়ছে, তত স্পষ্ট হচ্ছে একটি বিষয়। শুধু ডিগ্রি বা টেকনিক্যাল স্কিল যথেষ্ট না। আজ প্রতিষ্ঠানগুলো খেয়াল করছে আপনি কেমনভাবে কথা বলেন সমস্যা এলে কীভাবে ভাবেন চাপের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন কিনা টিমের সাথে কাজ করতে পারেন কিনা নতুন জিনিস কত দ্রুত শিখতে পারেন এই দক্ষতাগুলো এখন আলাদা করে মূল্যায়ন হচ্ছে। বর্তমানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে দক্ষতাগুলো পরিষ্কার ও আত্মবিশ্বাসী যোগাযোগ সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা প্রযুক্তি ও সফটওয়্যার ব্যবহারে স্বাচ্ছন্দ্য সময় ব্যবস্থাপনা প্রজেক্ট বা টাস্ক ম্যানেজমেন্ট টুল ব্যবহারের অভ্যাস প্রতিযোগিতামূলক বাজারে কীভাবে প্রস্তুত হবেন AI থাকুক বা না থাকুক, প্রার্থীদের প্রস্তুতির মূল জায়গাগুলো বদলায়নি। আপনার দরকার সংক্ষিপ্ত ও প্রাসঙ্গিক সিভি আপডেটেড এবং বাস্তব তথ্যভিত্তিক লিংকডইন প্রোফাইল নিয়মিত স্কিল আপডেট ইন্টারভিউর আগে অনুশীলন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, নিজের অভিজ্ঞতা পরিষ্কারভাবে ব্যাখ্যা করার ক্ষমতা। যে ভুলগুলো এখনো অনেক প্রার্থী করে এই ভুলগুলো ছোট মনে হলেও বড় ক্ষতি করে চাকরির দায়িত্ব সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা না থাকা অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাস বা একদম আত্মবিশ্বাসহীন আচরণ বডি ল্যাঙ্গুয়েজ ও কথার মধ্যে অসামঞ্জস্য অস্পষ্ট বা ঘুরিয়ে উত্তর দেওয়া প্রথম সাক্ষাৎেই বেতন নিয়ে অতিরিক্ত চাপ দেওয়া এসব জায়গায় AI নয়, মানুষই আপনাকে বিচার করে। শেষ কথা AI চাকরির বাজারে গতি এনেছে। তথ্য পাওয়া সহজ করেছে। ভুল কমিয়েছে।কিন্তু মানুষকে মূল্যায়নের জায়গায় এখনো মানুষের অভিজ্ঞতা, বিচারবোধ আর উপলব্ধিই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। মোঃ মনিরুল হাসানের মতে,আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স (AI) তথ্য দেয়, মানুষ সেই তথ্যকে অর্থ দেয়। যে প্রার্থী এই বাস্তবতা বুঝে নিজেকে তৈরি করবে, ভবিষ্যতের চাকরির বাজারে তারই অবস্থান শক্ত হবে। মোঃ মনিরুল হাসান, ০১৭১৬৯৩৯৮৭৫